- Január 1. és 2. (újév) – szombat, vasárnap
- Január 24. (a román fejedelemségek egyesülése) – hétfő
- Április 22. (nagypéntek) – péntek
- Április 24-25. (húsvét) – vasárnap és hétfő
- Június 1. (gyereknap) – szerda
- Június 12-13. (pünkösd) – vasárnap és hétfő
- Augusztus 15. (Mária mennybemenetele) – hétfő
- November 30. (Szent András) – szerda
- December 1. (Románia nemzeti ünnepe) – csütörtök
- December 25-26. (karácsony) – vasárnap és hétfő
Fontos kiegészítés ezzel kapcsolatban, hogy a nagypéntek, húsvét és pünkösd után járó munkaszüneti napokat minden alkalmazott a saját felekezetének megfelelően használhatja fel. Azokban a helyzetekben pedig, ha a munkavállaló mind az ortodox, mind a saját vallásának megfelelő nagypénteket, húsvétot és pünkösdöt is szabadnapként tölti, a „duplázást” értelemszerűen pótolni kell az munkáltató által kijelölt program szerint.
Vannak azonban olyan munkakörök, ahol a hivatalos munkaszüneti napokon sem teszik le az igát, pl. egészségügyi intézmények, vendéglátóhelyek vagy olyan gyárak, ahol a folyamat jellegéből adódóan a termelés nem állhat le. Az ilyen munkahelyeken dolgozók számára a munkáltató a munkaszüneti napot követő legfeljebb 30 napban biztosítania kell a kiesett pihenőidőt, amennyiben pedig erre nincs lehetőség, úgy a bérezés terén kell kárpótolni őket. Ha pedig sem utólagos szabadnap-pótlásra, sem bérkiegészítésre nem kerül sor, a munkáltató akár több ezer lejre is bírságolható.
